Увольнение

• Выходное пособие при увольнении
  Выходное пособие при увольнении

  Выходное пособие при увольнении – это денежная сумма, выдаваемая сотруднику в день прекращения трудовых отношений с работодателем. Выплата выходного пособия регламентируется положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим случаи предоставления выходного пособия и его величину при разных видах расторжения трудового договора. При уходе с работы по собственному желанию ,...
• Увольнение беременной женщины
  Увольнение беременной женщины

  Женщины в положении относятся к особым категориям работников. Согласно трудовому законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно. Особого внимания заслуживает увольнение беременной женщины за прогул. При нарушении трудовой дисциплины сотрудницей в положении работодатель имеет лишь право на дисциплинарное взыскание, выговор, увольнение при этом не...
• Увольнение переводом
  Увольнение переводом

  Увольнение переводом – это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Данное основание прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем предусмотрено п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок увольнения Процедура этого вида увольнения аналогична расторжению трудового соглашения по собственному желанию . Отличие...
• Увольнение по истечению срока трудового договора
  Увольнение по истечению срока трудового договора

  Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он...
• Увольнение на испытательном сроке
  Увольнение на испытательном сроке

  Многие компании при трудоустройстве нового сотрудника устанавливают для него испытательный срок с целью проверки его соответствия выполняемой работе. Сотрудник же, в свою очередь, в течение этого периода имеет возможность понять, устраивает ли его данное место и готов ли он продолжать здесь работать. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, он не должен превышать 3 месяца,...
• Увольнение в связи с ликвидацией организации
  Увольнение в связи с ликвидацией организации

  Увольнение в связи с ликвидацией организации – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ликвидации не относят реорганизацию, смену собственника имущества. Организация может быть ликвидирована в следующих случаях: по решению ее учредителей...
• Увольнение по соглашению сторон
  Увольнение по соглашению сторон

  Увольнение по соглашению сторон – это расторжение трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем. Регламентируется данный процесс положениями статьи 78 ТК РФ. Данный способ схожий с увольнением по собственному желанию . Главное отличие между ними в том, что основанием для увольнения по согласию сторон является письменное соглашение о расторжении...
• Увольнение по инициативе работодателя
  Увольнение по инициативе работодателя

  Увольнение по инициативе работодателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Порядок увольнения по инициативе работодателя Организация-наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе в следующих случаях: при ликвидации либо прекращении деятельности юридического или физического лица; по...
• Увольнение за прогул
  Увольнение за прогул

  Увольнение за прогул – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением сотрудника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Прогулом считается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня без уважительных причин. К важным...
• Увольнение по сокращению штатов
  Увольнение по сокращению штатов

  Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок увольнения по сокращению штатов Расторжение трудового договора проводится на...
• Увольнение по собственному желанию
  Увольнение по собственному желанию

  Наиболее частой причиной ухода с работы является увольнение по собственному желанию – расторжение трудового договора по инициативе работника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Как правильно уволиться по собственному желанию Согласно законодательству работник должен не позднее, чем за 14 календарных дней до даты ухода...